1) Bérsávok: feljebb csúszik a „padló”
A legalacsonyabb kötelező bérszint magasabb lesz, ezért tipikusan:
- több munkakör beleütközik a minimálbérbe/bérminimumba (különösen, ha eddig „kicsivel felette” voltak),
- a belső bérsávok alján torlódás indulhat (több pozíció kerül túl közel egymáshoz).
Gyakorlati teendő: érdemes listázni azokat a bruttó alapbéreket, amelyek a 2025-ös minimálbér/bérminimum felett csak 10–40 ezer Ft-tal voltak, mert itt a legvalószínűbb a sávkorrekció igénye.
2) Bérfeszültség: ha csak az alját emeled, „összeérnek” a szintek
A minimálbér-emelés gyakori mellékhatása, hogy:
- a belépő szintű bérek feljebb mennek,
- a tapasztaltabb, felelősebb munkakörök bére viszont változatlan marad,
- emiatt csökken a béren belüli különbség (pl. „senior vs junior”, „műszakvezető vs operátor”).
Gyakorlati teendő: a minimálbéres emelés mellé sok cégnél kell egy „bérsáv-karbantartás” is (akár csak a közvetlen felette lévő 1–2 sávban).
3) Bérköltség: nem csak a bruttó nő
A bértervezésnél általában nem elég a „bruttó emelést” számolni:
- ahol a bruttó alapbér nő, a hozzá kapcsolódó közterhek (munkáltatói oldal) is követik,
- és a minimálbérhez kötött belső juttatások/keretek is változhatnak céges szabályzat szerint (ha nálatok ilyen van).
Egyszerű, hasznos módszer bértervezéshez:
- külön számold a minimálbér-közeli állományt,
- külön a bérminimum-közeli állományt,
- és csinálj két forgatókönyvet:
- csak a kötelező minimumra húzás,
- plusz sávkorrekció (bérfeszültség csökkentése).
Részmunkaidő, eltérő napi munkaidő, teljesítménybér – amire sokan rákérdeznek
- Részmunkaidőnél a havi/heti/napi bértételeket a munkaidő arányában csökkenteni kell. https://kormany.hu
- Ha a teljes munkaidő nem napi 8 óra (pl. hosszabb vagy rövidebb), az órabért a rendelet szerint arányosan kell módosítani (csökkentve vagy növelve az órabértételt).
- Teljesítménybérezésnél is kimondja a rendelet, hogy 100%-os teljesítésnél a havi összeg nem lehet kevesebb a minimálbérnél / bérminimumnál.
Felelősségkizárás
Az itt leírtak általános tájékoztatásra szolgálnak, és nem minősülnek könyvelési, adózási vagy jogi tanácsadásnak.
A jogszabályok folyamatosan változnak, ezért minden esetben javasolt:
- konzultálni könyvelővel vagy adótanácsadóval,
- figyelembe venni a vállalkozás egyedi körülményeit,
- a NAV aktuális állásfoglalásait.
- Az oldal készítője nem vállal felelősséget az itt szereplő információk alapján hozott döntésekért vagy azok következményeiért.