Blogkategóriák:
Adómentes az átalányadózó egyéni vállalkozó e tevékenységéből származó átalányban megállapított jövedelmének az éves minimálbér felét meg nem haladó része. Ez az adómentes jövedelem 2025-ben 1.744.800,-forint.
A gazdasági szervezeteknek a változás következményeként kötelezően megváltozik a főtevékenységi kódjuk. Ezzel azonban jellemzően nem lesz dolguk a szervezeteknek, mivel a KSH beállítja az új TEÁOR (Tevékenységek Egységes Ágazati Osztályozási Rendszere) szerinti főtevékenység kódokat, és azokat átadja a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnak (NAV), valamint a Magyar Államkincstárnak. 2025. január 31-étől minden nyilvántartás már az új TEÁOR’25 szerinti főtevékenység kódokat tartalmazza.
2025. 07. 01-től él majd az a szabály, mely szerint a munkavállaló idénymunkára és alkalmi munkára létesített munkaviszonya a naptári évben max. 120 nap lehet. Tehát a 120 napot nem munkáltatónként kell figyelembe venni, hanem munkavállalónként.
A számviteli törvény (Szt.) 165. paragrafusának (2) bekezdése alapján a számviteli (könyvviteli) nyilvántartásokba csak szabályszerűen kiállított bizonylat alapján szabad adatokat bejegyezni. Szabályszerű az a bizonylat, amely az adott gazdasági műveletre (eseményre) vonatkozóan a könyvvitelben rögzítendő és a más jogszabályban előírt adatokat a valóságnak megfelelően, hiánytalanul tartalmazza, megfelel az Szt. 167. paragrafusában a bizonylat általános alaki és tartalmi követelményeiként előírtaknak, és amelyet – hiba esetén – az előírásoknak megfelelően javítottak.
2023. november 16-tól adómentes a közvetlenül a borászattól (borászati üzemengedélyes) vásárolt, palackozott, oltalom alatt álló eredetmegjelöléssel vagy oltalom alatt álló földrajzi jelzéssel ellátott bor, borászati termék (bor, pezsgő, gyöngyözőbor, habzóbor, likőrbor, stb.) juttatása, ha arra:
A munkaviszony szabályait a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (továbbiakban: Mt.) találjuk. Az Mt. előírásai értelmében a munkaviszony legfontosabb jellemzői a következők:
Az év vége közeledtével felmerülhet a kérdés, hogy mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállalónak elfogyott az éves szabadsága, vagy éppen abban az esetben, ha túl sok szabadsága halmozódna fel év végén. Nézzük, mit tehet a munkáltató!
